Notre engagement RSE

CHARTE ETHIQUE du Groupe E.D.E

Depuis sa création en 1978, Le groupe E.D.E, composé de 3 sociétés de travail temporaire (ELITT, AMI TT et SEPTT) s’est constitué dans le respect de l’indépendance de chacun et la mise en avant de valeurs communes défendues par son dirigeant et ses collaborateurs dirigeants. Ces valeurs, véritables repères dans les échanges et la construction du Groupe E.D.E, sont aussi un moyen d’identification dans les relations aux salariés intérimaires et permanents, clients et fournisseurs.
Leur compréhension, leur visibilité est fondamentale. Cette charte éthique, sans être exhaustive, a pour objectif clairement affiché, de définir ce qui nous réunit tout autant que ce qui nous lie.

ENGAGEMENTS SUR LE PLAN ECONOMIQUE

Dans le cadre de ses relations économiques, le groupe E.D.E.  s’engage à :

  • Mettre en place avec ses clients, une relation d’éthique commerciale.
  • Favoriser les échanges respectueux.
  • Employer au chaque fois que ce sera possible des Travailleurs Handicapés et dans le respect de la législation en vigueur, au travers d’emplois tertiaire, la production et la fabrication, le conditionnement et la distribution, selon les spécificités de chacun.
  • Apporter une réponse et un soutien « Conseil technique », anticiper les besoins et les demandes de ses clients, en proposant des qualifications adaptées, des services de qualité et des suivis de mission.
  • Proposer une politique tarifaire adaptée et justifiée
  • Sensibiliser l’ensemble du personnel sur la charte éthique contre la fraude, l’illégalité et la corruption et contre toute autre activité illégale.
ENGAGEMENTS SUR LE PLAN SOCIAL

Le groupe E.D.E considère le travail d’insertion professionnelle et sociale réalisé auprès des Travailleurs Handicapés, des femmes, des seniors et des diversités de personnels notamment d’ethnies et de races, de chaque établissement, comme la première des valeurs du Groupe E.D.E

Chaque membre assure la formation continue de ses salariés et met tout en œuvre pour atteindre les compétences requises :

1. Un module de formation commun sur la discrimination mis en place au moment de l’intégration des salariés permanents ou dans le cadre de formations ultérieures. Ces formations concerneront notamment les points suivants :

  • sensibilisation à la notion de discrimination, neutraliser les préjugés et stéréotypes par une approche compétence,
  • méthodes techniques et outils d’évaluation garantissant l’égalité de traitement,
  • l’égalité professionnelle prévu par le Code du travail et qui s’appuie sur les informations contenues dans le rapport égalité hommes-femmes (C. trav. art. L. 2242-5),
  • l’emploi des Travailleurs Handicapés, des Séniors et des femmes à des métiers traditionnellement masculins,

 

2. Le développement commercial apporté à chaque structure par le réseau a pour vocation première de développer et maintenir :

  • L’adéquation entre les qualifications des nos personnels avec les besoins de nos clients,
  • De former, d élever les compétences des personnels permanents et intérimaires,
  • De mesurer à chaque mission ou annuellement la satisfaction des intérimaires et des établissements pour qui ils travaillent.
ENGAGEMENTS SUR LE PLAN LEGAL ET FISCAL

Le groupe E.D.E adhère à l’ensemble des valeurs défendues dans la « Déclaration Universelle des Droits de l’Homme ».

Il déclare s’inscrire pleinement dans la « Loi N°2005-102 du 11 Février 2005 pour l’Egalité des Droits et des Chances, la Participation et la Citoyenneté des Personnes Handicapées ».
Chaque membre du Groupe E.D.E s’engage à respecter les obligations légales.

Chaque membre du groupe E.D.E. :

  • déclare être à jour de ses obligations fiscales et sociales annuelles.
  • s’engage à communiquer aux entreprises et administrations, les Unités bénéficiaires déductibles du montant de leur taxe AGEFIPH (Association de Gestion du Fond pour l’Insertion des Personnes Handicapées) ou FIPHP (Fond pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées).
  • S’engage ce que le travail sera réalisé avec des salariés employés régulièrement au regard des articles L 1221-10, L3243-2 et R3243-1 du code du travail
ENGAGEMENTS SUR LE PLAN ENVIRONNEMENTAL

Les membres du groupe E.D.E. s’engagent à :

  • Respecter la réglementation environnementale définie dans la Loi de 1975.
  • Mettre en place et  poursuivre une démarche environnementale afin d’optimiser tant en interne qu’auprès des clients
  • et partenaires la gestion globale de l’environnement.
  • Promouvoir les achats et ventes de produits Eco-responsables et solidaires.
ENGAGEMENTS SUR LE PLAN SANTE, SECURITE AU TRAVAIL

Dans le cadre de sa démarche sur la santé, la sécurité au travail les droits sociaux fondamentaux ou les conditions d’emploi les membres du groupe E.D.E. s’engagent à :

  • Respecter le droit du travail en vigueur pour les salariés intérimaires et permanents,
  • A protéger les salariés intérimaires et permanents de toutes atteintes à leurs droits fondamentaux,
  • A proposer aux salariés intérimaires des conditions de travail équivalentes aux salariés permanents des entreprises clientes, d’apporter une attention particulière à leur information compte tenu des risques-métiers spécifiques à chaque client,

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